Dependiendo del punto de pinta desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino incluso de sus habilidades y aptitudes profesionales.
El profesiograma no es simplemente un documento requerido por normativas; es una aparejo estratégica que contribuye activamente a la salud y seguridad en el entorno gremial.
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Se define como una utensilio que constituye un insumo Internamente del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
En este artículo vamos a ver una útil citación profesiograma, que resulta de gran utilidad a todos aquellos profesionales de los recursos humanos y la selección de personal.
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Triunfadorí, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa Servicio persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las profesiograma plantilla tareas y Mas información los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
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